Interview

Warum sollte man sich bei Canada Life bewerben?
Canada Life ist ein junges Unternehmen, das weiter wachsen möchte. Unsere Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten und Freiräume, diesen Wachstumsprozess mitzugestalten. Das macht Spaß, fördert Ideen und vor allem den Zusammenhalt untereinander. Viele unserer Mitarbeiter sind uns schon seit über 15 Jahren treu. Wir freuen uns sehr darüber, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wie schaffen Sie es, Mitarbeiter so lange ans Unternehmen zu binden?
Wir legen sehr viel Wert auf ein freundliches und kollegiales Miteinander, das auch schon einmal über die tägliche Arbeit hinausgehen kann. Um den Teamgeist zu stärken und neuen Mitarbeitern die Integration zu erleichtern, nehmen wir beispielsweise gemeinsam an Sportveranstaltungen wie dem B2Run in Köln teil. Gleichzeitig möchten wir, dass unsere Mitarbeiter sich und ihre Arbeit geschätzt fühlen. So erhalten sie z.B. regelmäßig die Gelegenheit, sich bei einem gemeinsamen Frühstück auch mal direkt mit der Geschäftsleitung auszutauschen.

Wo Sie schon beim Thema Geschäftsleitung sind: Wie hält Canada Life es mit Hierarchien?
Bei Canada Life sind die Hierarchien flach. So können unsere Mitarbeiter eigenständig arbeiten, neue Ideen einbringen und schnell Verantwortung innerhalb ihres Fachbereichs übernehmen. Dabei stehen sie immer im direkten Austausch mit den Vorgesetzten. Führungskräfte werden bei uns in speziellen Führungskräftetrainings auf ihre Aufgaben vorbereitet – so können sie in Entscheidungssituationen einen kühlen Kopf bewahren und sich gleichzeitig um den Einsatz und die Förderung der eigenen Mitarbeiter kümmern. Ziele und Aufgaben werden von Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam festgelegt und regelmäßig in Quartalsgesprächen bewertet und gegebenenfalls angepasst. Das offene Miteinander hilft auch neuen Kollegen, schnell in ihre Aufgaben und unsere Unternehmenskultur hineinzuwachsen. Wir begleiten ihre Integration fachlich wie menschlich und fördern ihr Verständnis für interne Prozesse. Sie erhalten Feedback und Orientierungshilfen, die ihnen den Einstieg leicht machen.

Gibt es denn trotz flacher Hierarchien Aufstiegsmöglichkeiten?
Da wir unsere Mitarbeiter stetig fördern und weiterbilden, haben sie optimale Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Schließlich kennen sie das Unternehmen mit seinen Abläufen und Prozessen in- und auswendig. Deshalb schreiben wir Vakanzen zuerst intern aus. So sind in der Vergangenheit sowohl im Außendienst als auch im Innendienst fast alle Leitungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt worden. Das Weiterbildungsangebot bei Canada Life ist individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sowie die Anforderungen innerhalb ihrer Aufgabengebiete zugeschnitten. Englischkurse sind dabei genauso möglich wie nebenberuflich zu studieren oder sich weiterzubilden. Dass wir unseren Mitarbeitern dazu die nötige zeitliche Flexibilität geben, ist für uns selbstverständlich.

Bei allem Ehrgeiz: Wie steht es um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter?
Wir achten sehr darauf, dass unsere Mitarbeiter einen angemessenen Freizeitausgleich zum Büro bekommen. Gleitzeit und Zeitkonto ermöglichen eine bedarfsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir außerdem Teilzeitmodelle, mit denen sich Beruf und Familie problemlos miteinander vereinbaren lassen. Auch für die Gesundheit unserer Mitarbeiter sorgen wir: Während unserer Wellbeing-Wochen können sie sich eine Nackenmassage gönnen, sich am Obstkorb bedienen oder mittags einen frischen Salat genießen.